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龙运现代“公车公营”新模式

发布时间:2018-04-09 12:12

驾驶员招聘新方案强力助推

龙运现代“公车公营”新模式

龙运现代新的驾驶员招聘方案正式实施10天以来,已累计报名627人,缴纳服务质量保证金611人,正式签订合同263人。仅10天时间,报名人数是前50天报名人数的2倍。截止1月24日,龙运现代已上路运营车辆203台,正在办理手续即将投入运营的还有297台,预计到本月末第一批500台出租车可全部投入运营。

2010年11月17日,公司在哈尔滨市出租车经营权集中采购招标会中标之后,我们立即着手开展驾驶员招聘工作。截止到今年1月6日,报名216人,签订劳动合同29份,实际上路车辆仅41台。在驾驶员招聘工作上,龙运现代与龙江旅游、泰克斯遇到了同样的困难,即驾驶员招聘难。为此,我们对市场进行了深入分析和调研,广泛了解和征求了应聘者的意见,同时,取得了市交通局出租汽车管理处和股东单位的支持,从全市解决百姓出行难的大局出发,牺牲公司利益,先后对原有招聘方案中的日定额金、服务质量保证金、合同期限、车辆维修进行了3次修订,并推出8项新举措,收效明显

在具体工作中,通过采取有效措施,确保各项工作顺利推进。首先是加强了对招聘工作的领导。龙江交通相关部门全力配合,对我们工作及时指导,宏观调控;公司内部实行当日工作,当日总结,总经理靠前指挥,部署工作,充分带动了大家的工作积极性。同时我们也争取各职能部门的大力支持。针对出租车上牌手续环节多,涉及部门多的实际,为了节省时间,公司同交通局和出租车管理处协调,为我们确保春节前500台车辆全部上路运营,缓解市民打车难的问题,给予了大力的支持。为进一步为驾驶员提供优质服务,我们还对业务流程进行科学合理规范,在公司一楼设立咨询处,为应聘者提供咨询和登记服务。对即将上路运营的驾驶员实行岗前培训,签合同,发放服装,领取运营手续等工作流程,使驾驶员入职工作井然有序。

为进一步树立公司良好形象,扩大公司影响,公司通过报纸、电视、广播等方式大力宣传出租车驾驶员招聘。在哈尔滨新晚报上刊登了为“迎接冰雪节,减免日费”的优惠报道,记者对总经理王军进行了采访,对公司实行“公车公营”管理模式和优惠政策做了详细的采访。公司副总经理万晓在龙广交通广播,直接解“公车公营”的管理模式,使驾驶员对这种新的管理模式有了明确的认识。《都市零距离》栏目又进行了新闻报道,使出租车司机认识到“公车公营”新体制会逐渐成为将来出租车行业管理的发展趋势。

目前,新政策的出台,驾驶员对公司的各项福利待遇比较满意,驾驶员之间互相宣传,社会反响比较好。在近期的出租车运营中,涌现出了很多好人好事,有驾驶员将乘客遗失物品第一时间送回公司的,有驾驶员捡到火车票及时交还客的,客纷纷打来电话对公司和驾驶员表示谢意。这些好人好事在《生活报》报道后,收到了良好的社会反响。

新运营政策的实施,有效解决了“驾驶员招聘难”的问题,在全市实施“公车公营”的企业中,率先占领市场,为进一步扩大企业规模奠定了坚实基础。


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